新入社員研修
成長の始まりは「気づき」からです。育成プランが「気づき」を導きます。
新入社員育成目標
マインドチェンジ
学生に許されたモラトリアムな態度から、ビジネスパーソンの責任感と自律性を身につけていただきます。企業の求める「人財」として、自分を活かせる人づくりの始まりです。
協調力
チームワークが生み出す力を知り、組織の中で能力を発揮できる人財に育成します。
学び合う社風が生まれ、若手社員の離職率の低下を導きます。
現場力
ビジネスの現場でスムーズな業務遂行ができる基礎的なスキルとともに、配属後、すみやかに業務に対応できる業務スキルを習得します。
年間育成計画
下記スケジュールは企業様によって異なります。
