選ばれる理由
貴社の人財育成のパートナーとして、組織課題やご要望に合わせて研修プログラムをカスタマイズし、経験豊富な講師がサービスを提供いたします。
変わるためのキャンバスを用意すること。
意欲的な人財を育てる人事システムへ
従来型の人事制度（終身雇用、年功序列など）は、安定した企業成長時代には従業員に安心をもたらし、勤労の動機として一定の役割を担ってきたといえます。しかし、価値感の多様化とともに、社会への不安感が増す中では、個人は自己実現への重要度を高め、企業としても自律性のある人を人材として求めるようになります。自己のキャリアアップに意欲的に取り組み、企業もその力を伸ばすマネジメントを行う・・・企業の成功と個人の満足を一致させる人事システムが、柔軟かつ強固な企業力を育てると考えています。
塗り重ねることで描かれていく未来（キャリア）
次に重ねる色は、どんな色でしょう
ami のトータルラーニングサービス
自分自身が未来の姿を思い描く力は、企業が求める人財育成にとって欠かせない力です。そして描かれた先に広がるビジョンが、個人の望むキャリア像であると同時に、企業が目指す人財活用がどれだけ機能しているかを表すことにもなります。ami では、企業風土、経営方針などを理解した上で企業や事業部門の展望に沿った人財戦略の策定をサポート。 人事部ご担当者様とともに、社員一人ひとりの現状を見極めながら、自らが成長することを求める人財育成プログラムを実施しています。個人も企業も、それぞれのビジョンが同じテーマを達成することになることが、真の人財活用になるからです。
人財戦略の策定支援から、
企業人事のパートナーとして永続的に貢献します
企業にとって必要な人材とは、企業方針を理解し、ともに成功を共有しようとする『人財』でしょう。言い換えれば『人財』の育成には、企業方針や経営戦略を踏まえずには実現できないということです。ami のトータルラーニングシステムは、単なる知識や技術の習得セミナーにとどまらず、企業にあった育成計画の策定から始まります。豊富なカリキュラムから独自にカスタマイズする育成プログラムで、真に企業に必要な人財育成を提供しています。企業風土や経営戦略から導かれる「人財戦略」の策定にも、ami のノウハウはお役立ていただけます。
企業・部署・受講生に最適なプランを、
豊富なメニューを基にカスタマイズ
企業や部署の人材育成方針にあわせ、技術研修やビジネス知識研修、階層別研修など豊富なメニューの中より実施科目を選定。現状のスキルレベルを測定し、目指すべきレベル（育成目標）とのギャップを明確にした上で、習得すべき優先順位を決定します。また、受講生のモチベーションを引き上げるために、何を学ぶべきか、また何を学びたいかを事前に調査。「自分にとって必要な研修」を認識できるようにスキルマップを作り、企業、部署、受講生にあわせた研修プランにカスタマイズします。
人材育成担当者の声
- 自社の業務内容をテキストや実習に反映してもらったので、受講者からも非常に好評だった。
- 当社の課題について何度も相談に乗ってもらい、限られた日数で効果的な研修体系を一緒に作成できた。
- 講師が幅広い知識・スキルを持っており、研修プログラム設計の緻密さが採用のポイントとなった。
